İş hukuku, bağımlılık ilişkisi içinde ve bir ücret karşılığında emek veren çalışanlar ile işverenler arasındaki ilişkileri, hakları ve yükümlülükleri düzenleyen dinamik bir hukuk dalıdır. Ofisimiz; hem işçi haklarının korunması hem de işverenlerin operasyonel süreçlerini mevzuata tam uyumlu yürütmesi amacıyla, İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik mevzuatından doğan tüm uyuşmazlıklarda profesyonel danışmanlık ve dava takibi hizmetleri sunmaktadır.

İşçilik Alacakları ve Tazminat Davaları

İş ilişkisi süresince veya fesihten sonra doğan hakların işveren tarafından rızaen ödenmediği durumlarda, yargısal yollarla tazmin sürecini yürütüyoruz. Bu kapsamda takip ettiğimiz başlıca davalar:

• • Kıdem ve İhbar Tazminatları: İş sözleşmesinin yasanın öngördüğü şekilde sona ermesi veya haklı nedenlerle feshedilmesi durumunda tazminat alacaklarının hesaplanması ve dava yoluyla tahsili. (Normal şartlarda istifa eden çalışan kıdem tazmetine hak kazanamasa da, kanunda açıkça belirtilen haklı fesih nedenlerinin varlığı halinde istifa durumunda da tazminat hakkı doğabilmektedir.)

  • Ücret ve Yan Hak Alacakları: Fazla mesai (fazla çalışma) ücretleri, yıllık ücretli izin hak edişleri, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) alacaklarına ilişkin işçilik alacağı davalarının takibi.

  • Mobbing ve Kötüniyet Tazminatları: İşyerinde psikolojik tacize (mobbing) maruz kalınması veya iş akdinin işveren tarafından dürüstlük kuralına aykırı şekilde kötüniyetle feshedilmesi durumunda tazminat davalarının ikamesi.

İşe İade ve Sendikal Haklar

• • İşe İade Davaları: İş akdi geçerli bir sebebe dayanılmadan feshedilen, fesih tarihi itibarıyla işyerinde en az altı aylık kıdemi bulunan ve o işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan hallerde, iş güvencesi kapsamında işe iade talepli yargı sürecinin yürütülmesi.

  • Sendikal Tazminat Davaları: İş sözleşmesinin sendikal faaliyetler veya sendika üyeliği gibi nedenlerle feshedilmesi durumunda doğan tazminat taleplerinin yargı önünde neticelendirilmesi.

Hizmet Tespiti ve Sosyal Güvenlik İhtilafları

• • Hizmet Tespiti Davaları: Çalışanın sigorta girişinin hiç yapılmadığı, kayıt dışı çalıştırıldığı veya gerçekte daha yüksek bir ücret almasına rağmen Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) düşük ücretten (asgari ücretten) bildirildiği durumlarda, gerçeğe uygun prim günlerinin ve kazancın saptanması amacıyla hizmet tespiti davalarının açılması.

  • SGK Mevzuatı Uyuşmazlıkları: Sosyal Güvenlik hukukundan ve kurum uygulamalarından kaynaklanan idari ve hukuki ihtilafların dava yoluyla çözümlenmesi.

İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları

• • Maddi ve Manevi Tazminat Davaları: İşyerinde meydana gelen iş kazaları veya çalışma koşullarından ötürü oluşan meslek hastalıkları neticesinde personelin yaralanması, sürekli iş göremezlik durumunun doğması veya vefatı (ölüm) halinde, işverenin hukuki sorumluluğuna dayanarak maddi ve manevi tazminat süreçlerinin takibi.

  • Ceza Davaları Takibi: İş kazalarından kaynaklanan kusur durumlarına göre adli makamlar nezdinde açılan ceza yargılamalarında müvekkillerin savunulması.

Kurumsal İş Hukuku ve Danışmanlık Hizmetleri

İşverenlerin hukuki risklerini en aza indirmek ve çalışma barışını sağlamak adına sunduğumuz önleyici hukuk hizmetleri:

• • Sözleşme Yönetimi: Mevzuata, iş koluna ve güncel Yargıtay içtihatlarına uygun bireysel hizmet (iş) sözleşmelerinin hazırlanması ve revizyonu.

  • Fesih Süreçleri Yönetimi: İş akdinin sona erme evresinde yasal usul kurallarına uygun fesih bildirimlerinin, ibranamelerin ve ihtarname metinlerinin tanzimi; hak düşürücü süreler hakkında hukuki bilgilendirme yapılması.

  • Kurumsal Mevzuat ve Yönetmelikler: Şirketlerin iç işleyişini düzenleyen şirket iç yönetmeliklerinin, disiplin yönetmeliklerinin ve iş sağlığı/güvenliği talimatnamelerinin hukuki altyapısının tanzimi.

  • Sendikal Danışmanlık: Sendikal mevzuat, toplu iş sözleşmesi süreçleri ve sendikalarla olan ilişkiler temelinde hukuki danışmanlık verilmesi.