İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
İş hukuku; bağımlılık ilişkisi içinde, bir ücret karşılığında emek veren işçiler ile işverenler arasındaki ilişkileri, hak ve yükümlülükleri düzenleyen; sosyal dengenin kurulmasında kritik öneme sahip bir hukuk dalıdır. Gerek işçi müvekkillerimizin emeklerinin karşılığı olan yasal haklarına kavuşması gerekse işveren müvekkillerimizin kurumsal işleyişlerini mevzuata tam uyumlu hale getirerek operasyonel risklerini minimize etmesi amacıyla geniş bir yelpazede avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktayız.
GENEL İŞ HUKUKU VE İŞÇİLİK ALACAKLARI
İş sözleşmesinin devamı esnasında veya feshinden sonra ortaya çıkan, tarafların uzlaşma yoluyla çözümleyemediği ihtilaflarda yürüttüğümüz adli süreçler ve işçilik alacağı davaları şunlardır:
Tazminat Süreçleri: Kanuni şartların oluşması halinde iş sözleşmesinin feshine bağlı olarak talep edilen kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı haklarının hesaplanması ve dava yoluyla tahsili.
Ücret ve İzin Alacakları: Fazla çalışma (fazla mesai) ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) dönemi çalışmaları, hafta tatili ücretleri ile hak edilip de kullandırılmayan yıllık izin ücreti alacaklarının yargısal takibi.
İşe İade Davaları: İş sözleşmesi geçerli bir sebebe dayanılmaksızın feshedilen işçinin, yasal şartlar (fesih tarihi itibariyle ilgili işyerinde en az altı aylık kıdeminin bulunması ve işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması) dahilinde açacağı işe iade davalarının takibi ve iş güvencesi hükümlerinin işletilmesi.
SEKTÖREL VE ÖZEL MEVZUATA TABİ İŞ İHTİLAFLARI
İş hukuku uygulamaları her sektörde standart değildir; bazı iş kolları yapıları gereği özel kanuni düzenlemelere ve farklı dinamiklere tabidir. Büromuz, genel iş kanununun yanı sıra şu spesifik ve sektörel alanlarda da uzman düzeyinde hukuki destek sağlamaktadır:
Hava İş Hukuku: Türk Borçlar Kanunu’nun hizmet sözleşmesi hükümleri ve sektörel uluslararası konvansiyonlar çerçevesinde, havacılık sektörü çalışanlarının (pilotlar, kabin memurları ve yer hizmetleri personeli) iş ilişkilerinden doğan özel ihtilafların çözümü.
Basın İş Hukuku: 5953 sayılı Basın İş Kanunu’na tabi olarak çalışan gazetecilerin, fikir işçilerinin ve medya sektörü mensuplarının kıdem hakkı, fazla mesai rejimleri ve telif hakları eksenindeki sektörel davalarının yürütülmesi.
Sağlık ve Bankacılık Sektörleri: Vardiyalı çalışma sistemleri, nöbet ücretleri, mesleki sorumluluk sigortaları, hedef baskıları ve yüksek operasyonel riskler barındıran bankacılık ve sağlık (hekimler, hemşireler ve yardımcı sağlık personeli) sektörlerine özgü spesifik iş ihtilaflarının hukuki takibi.
HAVA İŞ HUKUKU
Havayolu taşımacılığında görev yapan pilotlar, kabin memurları ve diğer uçuş personeli, yasal düzenlemeler uyarınca genel İş Kanunu’nun kapsamı dışında tutulmuştur. Mevzuattaki bu istisnai durum, uygulamada uçuş personeli için genel iş güvencesi mekanizmalarını sınırlasa da iş ilişkisinden doğan haklar korumasız değildir.
Hava iş ihtilaflarında uyuşmazlıkların çözümü; Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenen genel “hizmet sözleşmesi” hükümleri, havayolu şirketleri ile personel arasında akdedilen bireysel iş sözleşmeleri ve varsa uluslararası havacılık konvansiyonları çerçevesinde yürütülmektedir. Büromuz, uçuş personelinin kıdem, tazminat, mesai rejimleri ve hak kayıplarının bu özel hukuki zemin doğrultusunda savunulmasını sağlamaktadır.
SAĞLIK İŞ HUKUKU
Kamu hastanelerinden özel hastanelere, tıp merkezlerinden polikliniklere kadar çok geniş bir yelpazede hizmet veren sağlık sektörü çalışanları, yapısal olarak karmaşık bir yasal mevzuata tabidir. Özel sağlık kurumu çalışanları ana hatlarıyla genel İş Kanunu hükümlerine tabi olmakla birlikte; hekimler, hemşireler ve yardımcı sağlık personeli aynı zamanda tıp hukukuna özgü spesifik kanun, tüzük ve yönetmeliklerle de bağlıdır.
Sağlık sektörünü diğer iş kollarından ayıran en temel fark; insan sağlığı ve hizmetin sürekliliği esası gereğince, genel İş Kanunu’nda işverene tanınan bazı esnekliklerin ve yönetim haklarının sağlık mevzuatıyla sınırlandırılmış olmasıdır. Ofisimiz, bu hassas dengede sağlık çalışanlarının nöbet ücretleri, fazla mesaileri, çalışma koşulları ve sözleşme haklarının takibini gerçekleştirmektedir.
BANKA İŞ HUKUKU
Bankacılık ve finans sektörü personeli, kural olarak 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi işçi statüsündedir. Ancak bankacılık sektörünü diğer beyaz yakalı iş kollarından ayıran en önemli dinamik, kurumsal düzeydeki güçlü sendikal örgütlenmedir.
Bu doğrultuda, bir banka çalışanı ile işveren arasında doğabilecek her türlü hukuki ihtilafta, personelin görev yaptığı kuruma özgü akdedilmiş bir “Toplu İş Sözleşmesi” (TİS) bulunup bulunmadığı muhakkak incelenmelidir. Toplu iş sözleşmeleri, genel iş kanununun ötesinde işçiye ek sosyal haklar, tazminat güvenceleri ve ücret avantajları tanımaktadır. Büromuz, bankacılık sektöründeki performans baskısı, fazla mesai alacakları ve TİS kaynaklı hak ihlallerinde uzmanlaşmış çözümler sunmaktadır.
BASIN İŞ HUKUKU
Basın ve medya sektörü, kendine özgü dinamikleri ve fikir özgürlüğüyle olan doğrudan bağı nedeniyle özel bir kanun çerçevesinde düzenlenmiştir. Kamuoyunda Basın İş Kanunu olarak bilinen, 5953 sayılı “Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun”; ülkemizde basılan gazetelerde, süreli yayınlarda, haber ve fotoğraf ajanslarında her türlü fikir ve sanat işlerini icra edenleri kapsamaktadır.
Yasanın hazırlık tarihi eski olduğundan metinde açıkça zikredilmese de günümüz içtihatları uyarınca radyo, televizyon ve dijital medya yayıncılığı çalışanları da bu özel kanunun koruması altındadır. Gazetecilerin ve fikir işçilerinin kıdem tazminatı hesaplamaları, yıpranma payları, telif hakları ve istifa/fesih süreçleri genel iş kanunundan tamamen farklı olup, ofisimizce bu özel mevzuat çerçevesinde titizlikle yönetilmektedir.